2025年通辽科尔沁区事业单位(国有企业)人才引进32人公告

2025-07-11 来源：公务员报考网" 点击：601

　2025年度通辽科尔沁区事业单位人才引进公告为进一步提高科尔沁区企事业单位人才队伍建设水平，广泛吸引各类出色人才集聚科尔沁区就业，依据通辽委人才工作领导小组《关于进一步规范旗县市区人才引进工作的公告》（通人才办发〔2024〕1号）和科尔沁区

2025年度通辽科尔沁区事业单位人才引进公告为进一步提高科尔沁区企事业单位人才队伍建设水平，广泛吸引各类出色人才集聚科尔沁区就业，依据通辽委人才工作领导小组《关于进一步规范旗县市区人才引进工作的公告》（通人才办发〔2024〕1号）和科尔沁区委人才工作领导小组《关于科尔沁区落实英才兴蒙工程的推行建议》（通科人才字〔2025〕1号）文件精神，结适用人单位实质需要，决定面向社会公开引进高层次、急切需要紧缺人才。现或有关事宜公告如下：1、引进计划本次计划引进高层次、急切需要紧缺人才32人。其中，区直事业单位计划引进人才30名，具体职位详见《2025年度通辽科尔沁区事业单位人才引进职位需要表》（附件1）；区直国有企业计划引进人才2名，具体职位详见《2025年度通辽科尔沁区国有企业人才引进职位需要表》（附件2)。科尔沁区直事业单位人才引进工作及区直国有企业人才引进工作，由通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进专项工作组（以下简称专项工作组）统一组织拓展。2、引进待遇（一）除区直国有企业引进职员外，事业单位引进职员纳入事业单位编制管理体系，薪资福利待遇根据事业单位有关规定实行。（二）依据《关于科尔沁区落实英才兴蒙工程的推行建议》与《科尔沁区高层次人才和急切需要紧缺人才分类及认定参考标准》，符合条件的事业单位引进职员与用人单位签订5年服务期后，将依据所属人才类别，获得相应安置费及其他待遇。1.对事业单位引进符合条件的博士研究生，给予30万元安置费（税后）。2.对事业单位引进本科或硕士阶段为一流大学或一流学科的全日制硕士研究生（符合国家教育部2017年公布的第一轮双一流建设高校或建设学科名单，2022年公布的第二轮双一流建设高校及建设学科名单），给予15万元安置费（税后）。3.对事业单位引进2023、2024年度世界大学综合排名前300院校的全日制硕士研究生，给予15万元安置费（税后）。（三）国有企业引进职员薪资福利等待遇，由用人单位根据国有企业有关政策规定实行。3、引进条件（一）基本条件1.具备中国国籍，遵纪守法、诚实诚信、品行端正、无违法犯罪记录。2.铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。3.具备较强事业心和责任感，服从组织分配。4.具备正常履行职责的身体素质和心理素质，具备从事基层工作应具备的能力和素质，具备好的职业道德、较强的革新创业精神和较高的学术技术水平。5.学历、学位需要：（1）本科毕业生须学历学位俱全，须符合国家教育部公布的一流大学或一流学科建设名单（2017年公布的第一轮、2022年公布的第二轮双一流建设高校及建设学科名单均可）；（2）国内硕士研究生、博士研究生，须学历学位证俱全，且高等教育阶段起始学历为国内全日制本科（不含专升本、自学考试、成教等）；（3）留学归国硕士研究生硕士阶段毕业院校须为2023年、2024年度世界大学综合排名前300名院校，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科学历（不含专升本、自学考试、成教等）；（4）留学归国博士研究生博士阶段毕业院校须为2023年、2024年度世界大学综合排名前500名院校，高等教育阶段起始学历须为国内高校全日制本科学历（不含专升本、自学考试、成教等）；（5）国（境）外留学归国硕士、博士研究生专业名字须与国内专业名字一致或相近，并依据在读期间所学课程内容具体断定，世界大学综合排名须符合2023年、2024年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名其中之一；（6）2025年本科应届毕业生，学历学位获得时间截至2025年8月31日（含）；硕士研究生、博士研究生学历学位获得时间截至2025年12月31日（含）。6.年龄需要：一流大学或一流学科本科毕业生，年龄须在30周岁及以下，即1994年6月30日（含）将来出生；硕士研究生，年龄须在35周岁及以下，即1989年6月30日（含）将来出生；博士研究生，年龄须在40周岁及以下，即1984年6月30日（含）将来出生。7.其他资格条件以附件1、附件2规定为准，获得时间截至报名开始日（含）之前；8.拥有引进职位所需要的其他资格条件。（二）不能考试报名情形1.现役军人、在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）。2.考试报名事业单位职位职员中，是科尔沁区机关事业单位在编职员及离职不足6个月的职员。3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员；被依法列为失信联合惩戒对象的职员；遭到党纪、政务处分期限未满或者正在同意纪律审察、监察调查的职员。4.在公务员考录或事业单位公开招聘（人才引进）中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员。5.在近三年科尔沁区人才引进过程中被列入拟引进对象后主动舍弃职员。6.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工。7.与引进单位构成回避关系职位的职员。8.法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、引进程序本次公开引进根据发布公告、报名、资格审察、人才评价、面试、体检考察、公示聘用等程序进行。有关事宜均在通辽科尔沁区人民政府网站（http://www.keerqin.gov.cn）和科尔沁党建、科尔沁区12333、内蒙古通科实业集团公众号上发布，请考生准时关注。（一）报名本次报名不设开考比率，采取线上报名的方法，每位考试报名职员须用同一有效居民身份证（或临时身份证、社保卡、护照）报名和参加考试，报名期间涉及学历、学位、专业与其他条件，由引才单位负责讲解。1.报名日期：2025年6月30日8:302025年7月4日17:00（周6、周日休息）;2.报名方法：报名邮箱及咨询电话详见附件1、附件2，考试报名职员发送报名邮件时，务必严格按需要操作：（1）发件主题统一命名为考试报名单位＋考试报名职位＋考试报名职员名字。（2）将考试报名条件扫描后转换为PDF格式，并按报名材料顺序上传，制成压缩包，发送至附件1、附件2对应的考试报名单位邮箱。若未按规定格式命名及上传邮件，或因重复多次发送邮件而影响考试报名的，有关责任由考试报名职员自行承担。3.报名需要：考试报名职员每个人限报一个职位，严禁同一考生用不同信息重复报名，报名信息一经提交，不可以更改。考试报名职员因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。对于故意隐瞒个人信息、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消本次报名条件，并记入个人诚信档案。对无人考试报名的职位和报名人数小于引进计划数的职位予以取消、核减，报名结束后在公告网站公布。4.咨询电话：详见附件1、附件2咨询时间：工作日8:30-12:00；14:30-17:305.报名时须上传以下材料：（1）考试报名职员下载并填写《2025年度通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进报名登记表》（见附件3）。考试报名职员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺。学习历程：要填写就读本科和研究生的起止年月、所读高校、院系、专业、学位。工作历程：截止报名开始日之前的工作历程，要填写工作起止年月、工作单位、所从事的主要工作，未就业历程：未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。公务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的须注明已过试用期及服务期；（2）《2025年度通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进人才评价表》（以下简称《人才评价表》，见附件4)，考试报名职员需按本人实质，真实准确自评赋分且在表格空白处签字（《人才评价表》填报说明详见附件5）；（3）本人有效期内居民身份证（正反面）、各学习阶段（本科及以上）相应的毕业证、学位证；（4）非应届毕业生须上传在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。留学归国职员以留学获得学历考试报名的须提供教育部留学服务中心出具的《海外学历学位认证书》或成绩单、录取公告书、就读证明等有关材料（中文翻译版）。香港、澳门特别行政区学历考试报名职员还须提供《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。是国内院校与海外院校联合办学获得境外学历学位的，须提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估建议书》或《联合办学学历学位认证书》；2025年应届毕业生，尚未颁发毕业证书、学位证书的，须上传加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明原件扫描件、《教育部学籍在线验证报告》；（5）成绩单（须体现GPA并加盖学校印章，学校成绩单未体现GPA的，或与国内GPA计算办法不同的，根据《科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进人才评价表填报说明》（以下简称《填报说明》，见附件5）中所列公式计算成绩并相应赋分）；（6）专业技术资格证书、职业资格证书、专利证书、获奖证书、论文等《填报说明》所列有关佐证材料原件扫描件；（7）职位需要政治面貌为中共党员（含预备党员）的须上传所在党组织书面证明，盖章或有关职员（书记或支委）签字；（8）考试报名职员是机关事业单位在编职员或国有企业员工的，须提供所在单位赞同考试报名的证明材料（加盖公章），并注明是不是已过试用期、最低服务年限；（9）引进职位需要的其他证书或证明材料；（10）报名费每个人20元，面试考务费50元。（考试报名费根据内蒙古自治区进步和改革委员会、财政厅内发改费函〔2015〕523号文件实行）。（二）资格审察报名条件审察工作在线上进行，由引才单位负责组织推行。对符合报考条件的，审察通过；对不符合报考条件而未通过审核的职员，予以提示理由。审核结果通过邮箱原途径反馈,考试报名职员须准时查阅。审核通过的，考试报名职员所有信息不可以再更改；审核未通过的，考试报名职员应依据提示理由修改信息或更改考试报名职位。考试报名职员因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。资格审察贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现考试报名职员有违规违纪、提供不真实信息或不符合引进职位条件等状况的，取消其引进资格。资格审察结束后，合格职员进入人才评价环节。（三）人才评价人才评价采取考试报名职员自我评价、引才单位复核方法拓展。人才评价满分100分，考试报名职员须自公告发布之日起拓展自评，并持本人有效居民身份证、《报名登记表》，现场提交《人才评价表》及毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职业资格证书、专利证书、论文检索报告、获奖证书等有关佐证材料原件、复印件供引才单位审核，尚未颁发毕业证书、学位证书的2025年应届毕业生，须提供教育部学籍在线验证报告。各引才单位主管部门须成立人才评价工作组，对照评价标准和需要，对考试报名职员自评结果进行复核，确认考试报名职员最后人才评价得分后报送至专项工作组办公室，专项工作组办公室大全各单位人才评价得分，对考试报名职员人才评价得分进行公布。考试报名职员对于单位复核认定得分有异议的，可在人才评价成绩公布1日内向考试报名单位提出再审核申请，须注明申请理由并提供相应佐证材料。各单位人才评价工作组须在1日内反馈复核结果。人才评价结束后，依据分数由高到低的顺序，根据职位需要人数与人才评价人数1:3比率进入面试，参加好友才评价职员不足比率的按实质人数进入面试，出现分数并列的同时进入下一环节。全日制博士研究生人才评价按满分计算，只进行面试（单独组织，单独排序，不与本科生、硕士研究生同岗角逐）。人才评价具体时间、地址等内容另行公告，未在规定时间内提交或未按需要提交《人才评价表》及有关佐证材料的，视为舍弃评价资格。（四）面试进入面试范围职员为报名成功且参加好友才评价的职员；面试工作由本次专项工作组统一组织推行。考试期间考试知识点封闭管理，考生凭有效居民身份证（临时身份证、社保卡、护照）、《面试公告书》按规定时间到指定地址参加面试，未按规定时间到指定地址报到的，视为自动舍弃面试资格。1.科尔沁区融媒体中心主持人职位引进人才面试工作在专项工作组指导下，由引才单位参照其他事业单位面试标准自主组织推行，面试有关安排及需要单独设立，另行公告。2.其他事业单位引进人才面试工作由专项工作组统一组织推行，面试采取结构化方法拓展。对面试职员常识积累、业务能力、科研水平、逻辑思维等能力素质进行综合考评。3.面试设最低控制线，面试成绩考试分数低于60分（百分制）视为考试不合格，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位。4.对于有符合条件博士研究生考试报名，博士研究生直接进入面试环节，经用人单位主管部门党委（党组）集体研究决定后，可申请用引才单位额外空余编制或调剂用编制予以保障，做到一岗双用增补用。面试时间、地址及有关需要另行公告。考试报名职员在人才评价和面试环节均须用国家通用语言作答，不按规定语言文字作答的，按零分处置。（五）考试总成绩计算考试总成绩=人才评价成绩40%＋面试成绩60%。考试总成绩根据四舍五入保留小数点后两位，如出现同一职位总成绩并列时，查阅小数点后第三位小数区别。查阅小数点后第三位小数成绩也并列的，另行加试，并根据该职位拟引进人数，等额确定进入体检范围的职员。（六）体检根据考试总成绩由高到低的顺序和职位计划数，等额确定进入体检环节职员。体检医院由专项工作组指定，体检工作在规定时间内进行，体检成本自理。体检项目参照公务员录用体检有关规定实行。考试报名职员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的，取消聘用资格，并记入本人诚信档案。对考试报名职员申请进行复检的，在接到体检机构公告后准时安排复检。（七）考察体检合格职员列为考察对象。对考察对象进行认真全方位考察，考察内容主要包含被考察职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况。考察工作突出政治标准，重点考察考试报名职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同被考察职员面议等方法进行，依据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地知道状况。考试报名职员考察不合格，经用人单位主管部门党委（党组）集体研究决定，可取消其聘用资格。（八）公示依据考试总成绩和体检、考察结果等额确定拟聘用职员，通过通辽科尔沁区人民政府网站（http://www.keerqin.gov.cn/）公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是不是聘用。（九）聘用1.对公示期满无异议职员，由引才单位根据有关规定，经主管部门审批后，准时办理聘用手续，并根据干部管理权限，报区委组织部或区人社局备案，由区委编办对事业单位聘用职员办理入编手续。用人单位须与聘用职员签订聘用（劳动）合同，事业单位最低服务期限为五年（含试用期），国有企业不设置服务期，并由引才单位在聘用（劳动）合同中明确违约责任和有关需要。2.按规定实行试用期规范。第一次就业的员工试用期为12个月；其他聘用职员，试用期为3个月，状况特殊的，可以延长，最长低于6个月。试用期包括在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格，不可以胜任本职工作的，取消聘用资格。5、其他事情（一）对考试报名职员的资格审察贯穿于事业单位（国有企业）公开引进全过程，在公开引进过程中拟聘用职员有下列情形之一，或发现有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。1.2025年本科应届毕业生，未在2025年8月31日（含）前获得毕业证、学位证的，取消聘用资格。应届硕士、博士毕业研究生未在2025年12月31日（含）前获得毕业证、学位证的，取消聘用资格；2.聘用公告下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用职员,取消聘用资格；3.拟聘用职员在本次公开引进办理聘用审批手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被新录用的，取消其聘用资格；4.聘用公告下发后一个月内，无特殊状况未报到或拒不办理聘用备案手续的，取消聘用资格，记入本人诚信档案；5.拟聘用职员在办理聘用手续后舍弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；6.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格。（二）本次引进工作中，在体检、考察、公示等环节出现空缺时，均按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，每环节最多递补三次，公示后无异议的，之后环节不再递补。（三）本次人才引进不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关。本策略中未尽事宜由科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进专项工作组研究决定并负责讲解。引才单位咨询电话：详见附件1、附件2咨询时间：工作日8:30-12:00 14:30-17:30附件1：2025年度通辽科尔沁区事业单位人才引进职位需要表.xlsx附件2：2025年度通辽科尔沁区国有企业人才引进职位需要表.xlsx附件3：2025年度通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进报名登记表.docx附件4：2025年度通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进人才评价表.docx附件5：科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进评价表填报说明.docx通辽科尔沁区事业单位（国有企业）人才引进专项工作组2025年6月20日

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